50代のみなさん。

突然ですが、

「何歳まで働くつもりですか？」

60歳まで？

65歳まで？

それとも70歳くらいまで？

50代になると、「定年」という言葉が急に現実的になってきます。

若い頃の僕は、

「60歳くらいまで働いて、その後はのんびり暮らす」

そんな人生をなんとなく想像していました。

でも今の時代、本当にそうなるのでしょうか？

人生100年時代。

年金、物価高、老後資金、健康寿命……。

いろいろ考えると、

「定年＝仕事を辞める」

という時代ではなくなってきているように感じます。

だから今回は、

「何歳まで働かなければならないのか？」

ではなく、

「何歳まで、どんな働き方をしたいのか？」

について考えてみたいと思います。

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「60歳で定年」は終わりつつある？

以前は、

学校を卒業する。

会社に入る。

一つの会社で長く働く。

60歳で定年。

その後は年金で暮らす。

そんな人生設計が、一つのモデルだったと思います。

でも今はずいぶん変わりました。

60歳で定年を迎えても、再雇用で働く。

65歳まで働く。

さらにその先も仕事を続ける。

そんな人も珍しくありません。

もちろん、

「70歳まで働かなければならない」

という話ではありません。

働かなくても生活できるだけの資産があり、本人が仕事を辞めたいのであれば、それも一つの生き方です。

でも現実には、

「年金だけでは少し不安」

「まだ住宅ローンがある」

「物価が上がって生活費が心配」

「老後資金をなるべく減らしたくない」

など、さまざまな理由で仕事を続ける人もいるでしょう。

これからは、

定年を迎えたら働くか、働かないか

ではなく、

定年後にどう働くか

を考える時代なのかもしれません。

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でも、「長く働く＝大変」なのでしょうか？

「70歳まで働く時代」

そう聞くと、

「そんな歳まで働きたくないよ……」

と思う人もいるかもしれません。

僕も、

朝早く起きて、

満員電車に乗って、

会社へ行って、

残業して、

疲れて帰ってくる。

そんな働き方を70歳まで続けると考えたら、

「それはちょっと……」

と思います（笑）

でも、ここで考えてみたいんです。

70歳まで働くことが大変なのではなく、今と同じ働き方を70歳まで続けることが大変なのではないか？

ということです。

週5日フルタイムでなくてもいい。

毎日8時間働かなくてもいい。

会社員でなくてもいい。

週3日でもいい。

午前中だけでもいい。

在宅でもいい。

好きな仕事を小さく続けてもいい。

働き方そのものを変えれば、

「長く働く」という言葉の意味も変わってくる

と思います。

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定年後、収入が少しあるだけでも違う

前回のブログでは、

「年金はいくらもらえる？」だけではなく、

「自分はいくらあれば生活できるのか？」

を考えてみようという話をしました。

ここに「働く収入」を加えると、老後の考え方は少し変わります。

たとえば定年後に月5万円の収入があったとします。

月5万円なら年間60万円。

5年間なら300万円。

10年間なら600万円です。

もちろん税金などもありますので、これは単純計算です。

でも、

毎月数万円でも収入がある

ということは、老後資金を取り崩すスピードを緩やかにする助けになります。

何千万円もの資産をつくることだけが老後対策ではない。

60代、70代になっても小さな収入を得られること。

これも立派な老後への備えだと思います。

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働く理由は「お金」だけではない

そして、仕事を続ける意味は収入だけではありません。

会社員を辞めると、

毎朝起きる理由がなくなった。

人と話す機会が減った。

外出することが少なくなった。

そんな話を聞くことがあります。

仕事には、

人と会う。

誰かから必要とされる。

頭を使う。

体を動かす。

新しいことを覚える。

社会とのつながりを持つ。

そんな役割もあります。

もちろん、仕事が人生のすべてではありません。

趣味や家族、友人との時間も大切です。

でも、

「誰かの役に立ちながら、少し収入もいただく」

そんな仕事を70代になっても持っていたら、悪くないと思いませんか？

僕はそんな働き方なら、むしろ楽しそうだと思います。

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問題は「定年してから考える」こと

ここで一番大切なのは、

いつ準備を始めるか

だと思います。

60歳になって会社を辞めてから、

「さて、これから何をしよう？」

と考える。

もちろん、それでも遅すぎるわけではありません。

でも50代なら、まだ準備する時間があります。

今の仕事を続けながら、

資格を取る。

AIを勉強する。

SNSを始める。

自分の経験を発信する。

副業を試してみる。

人脈をつくる。

興味のある仕事を手伝ってみる。

小さな商売を始めてみる。

どれでもいいと思います。

50代のうちなら失敗しても、やり直す時間があります。

だから、

定年後の仕事は、定年してから探すのではなく、50代から少しずつつくっていく。

そんな考え方があってもいいのではないでしょうか。

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50代には、すでに「売れるもの」がある

「でも、自分には何もできないよ」

という人もいると思います。

僕も副業や起業の相談をしていると、よく聞きます。

でも50代まで仕事をしてきた人なら、

本当に何もないでしょうか？

営業を30年やってきた。

経理を20年やってきた。

製造現場を知っている。

人を育ててきた。

管理職を経験した。

接客をしてきた。

転職を経験した。

失敗した。

会社で苦労した。

部下との関係に悩んだ。

そうした経験は、20代にはありません。

自分にとっては、

「こんなの普通だよ」

と思っていることが、

誰かにとっては、

「それを教えてほしい」

という価値になることがあります。

50代はゼロから何かを始めるというより、

今まで持っているものを、別の形で使える年代

なのかもしれません。

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会社の肩書きがなくなったとき、何が残るだろう？

これは僕自身も考えてきたことです。

会社員時代は、

会社名。

役職。

部署。

肩書き。

そうしたものが自分の信用になっている部分があります。

でも定年や退職をすれば、それはなくなります。

そのとき、

「自分には何ができるんだろう？」

と初めて考える人もいます。

だから50代のうちから、

「○○会社の自分」ではなく、

「一人の自分には何ができるのか？」

を考えておく。

これは収入以上に大切なことかもしれません。

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50代から「第二の仕事」を育てる

僕は50代からの仕事を、

単なる「副業」として考えなくてもいいと思っています。

副業というと、

本業の後にアルバイトをする。

空いた時間でお金を稼ぐ。

そんなイメージを持つ人もいるでしょう。

でも50代の副業は、

「60代以降の第二の仕事をつくる準備」

と考えることもできます。

最初は月5000円でもいい。

1万円でもいい。

むしろ最初は収入ゼロでもいい。

50代のうちに、

試す。

失敗する。

学ぶ。

修正する。

また試す。

そうやって少しずつ、

「これなら60代になっても続けられそうだ」

というものを見つける。

会社員として安定した収入があるうちに試せることは、大きなメリットです。

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「働かなければならない」から「働きたい」へ

僕が理想だと思うのは、

70歳になって、

生活のために、

「働かなければならない」

ではなく、

自分のペースで、

「まだ働きたい」

と思えることです。

週に2日でもいい。

1日数時間でもいい。

好きな人と仕事をする。

自分の経験を誰かに伝える。

そして少し収入をいただく。

そんな働き方なら、

「定年」という言葉自体があまり関係なくなるのかもしれません。

そのためには、

50代の今から、

仕事＝会社

という考え方を少しずつ広げてみることが必要だと思います。

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50代、「何歳まで働く？」より「どう働く？」

これから定年後も働く人は増えていくかもしれません。

でも、

「70歳まで働かなければならないのか……」

と不安になる必要はないと思います。

大切なのは、

何歳まで働くかではなく、どんな働き方なら長く続けられるか。

そして、

会社に働き方を決めてもらうだけではなく、

自分で働き方を選べる準備をしておくこと。

50代なら、まだ時間があります。

今までの経験を振り返る。

興味のあることを学ぶ。

新しいことを試してみる。

小さく仕事にしてみる。

失敗したら変えてみる。

その積み重ねが、

60代、70代の働き方につながっていくのだと思います。

定年は、

「仕事人生の終わり」ではなく、「働き方を変えるタイミング」

なのかもしれません。

50代の今、一度考えてみませんか？

「何歳まで働く？」ではなく、
「これから、どんなふうに働きたい？」

その答えを探し始めるには、50代はちょうどいい年代だと思います☺️